Dans OnGame, l'organisation de production transforme ses propres indicateurs — atteinte des objectifs, rebut et arrêts — en compétitions entre équipes, lignes et usines. Les audits 5S et sécurité au travail, ainsi que la collecte de suggestions (kaizen), sont également intégrés au flux de tâches de la même plateforme.
Demander une démoOpérateurs de ligne, chefs d'équipe, auditeurs qualité et sécurité, techniciens de maintenance et directeurs d'usine — tous réunis sur la même plateforme, aux niveaux usine, ligne de production, équipe et groupe multi-sites.
Pour les fabricants ayant une vente par distributeurs ou sur le terrain, une compétition de commandes peut être mise en place pour l'équipe de vente distributeurs/terrain ; côté production, c'est une configuration secondaire. Le mode de jeu adapté à chaque campagne est défini conjointement pendant le processus de démonstration.
Ligues d'atteinte des objectifs et de production sans défaut entre équipes, tâches d'audit 5S et sécurité au travail, course de clôture des tâches de maintenance dans les délais, et tournoi de suggestions (kaizen) — via Audit, Gestion des tâches, Chasseur de bugs et Tournoi. Cela transforme le standard de terrain, du papier et de la messagerie, en une compétition mesurable.
Des indicateurs comme l'atteinte des objectifs de production, le taux de rebut, le temps d'arrêt, le délai de clôture des non-conformités sécurité et l'achèvement des tâches alimentent la couche jeu et panneau d'OnGame depuis l'ERP propre de l'entreprise. L'ensemble précis des indicateurs se précise pendant la démonstration selon les données existantes du client.
Depuis la console Ongame Team, il suit le classement de sa propre équipe/ligne ainsi que les tâches d'audit et de maintenance ouvertes.
La direction d'usine et l'équipe excellence opérationnelle voient depuis Ongame Panel la performance comparative entre équipes et usines, les délais de clôture des tâches et la répartition des récompenses.
Action Center transforme les opportunités commerciales et opérationnelles quotidiennes en actions concrètes, tandis qu'AI Coach propose des recommandations commerciales et opérationnelles basées sur l'intelligence artificielle ; les deux touchent le collaborateur via Ongame Mobile et sont suivis depuis le panneau.
Les points gagnés se convertissent en produits, cartes-cadeaux, remises ou primes via Ongame Shop ; le budget et la répartition des récompenses sont gérés depuis Ongame Panel.
Vous pouvez demander une démonstration compatible avec vos données ERP existantes ; le mode de jeu adapté à chaque indicateur de production se précise lors de cet échange. Les décideurs sont généralement le directeur d'usine/production, l'excellence opérationnelle et le directeur RH/formation.
Sur des indicateurs de production et de qualité comme l'atteinte des objectifs, le taux de rebut, le temps d'arrêt, la clôture des audits et l'achèvement des tâches.
Équipe, ligne et usine sont définies comme des équipes distinctes et comparées sur le même classement via des modes comme Arena et Clash.
Oui ; les audits sécurité et 5S sont intégrés au flux de tâches via les modules Audit et Gestion des tâches, avec suivi du délai de clôture des non-conformités.
Les suggestions peuvent être collectées via le module Annonces & Formulaires et évaluées périodiquement via une configuration Tournoi.
Du propre ERP ou système de suivi de production de l'usine ; OnGame n'est pas une source de données distincte.
Le module Présence & Équipes couvre le suivi de présence du personnel et la planification des équipes.